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DESCRIPCIÓN
La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislación y de jurisprudencia. La tercera edición incorporó los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edición se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la décima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edición ha proseguido esta labor de actualización y puesta al día, dentro de una estructura u ordenación sistemática estable, incorporando las reformas legislativas habidas desde el cierre de la edición anterior. La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones del sistema de relaciones laborales se centran en cuatro temas, que se estudian en otros tantos capítulos: sindicatos, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflictos colectivos. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedida de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma, y la extinción del contrato de trabajo. Completan la obra un índice de materias, un índice de jurisprudencia que facilita por materias y por orden cronológico la referencia de las sentencias citadas en el texto y las cuestiones tratadas en las mismas, y una reseña de bibliografía general y fuentes de conocimiento.
El uso de cámaras de vigilancia es una de las materias más conflictivas en el ámbito del trabajo. ... justificadas consagra la primacía de la libertad de empresa sobre el derecho al trabajo.
Para que las condiciones de trabajo no dependan de la buena voluntad del empleador, es imprescindible que exista un marco legal de referencia, el Derecho del Trabajo, es decir, la instancia jurídica que garantiza, en caso de conflicto, el correcto tratamiento de las relaciones laborales.
